怀孕身体原因请病假超过6个月的，单位退回劳务派遣公司属于违法吗

这要看劳务派遣公司与用工单位的合同约定，如果不符合双方约定是可以退回劳务派遣公司的
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用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法。劳务派遣协议期满终止的、用工单位有劳动合同法第四十条第三项和第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用人单位可以退回劳动者。法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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你好，在劳务派遣人员怀孕期间不得辞退员工，根据；劳动合同法的规定，用工单位负有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，维护被派遣劳动者的合法权益。但是由于劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，请产假还需要向用人单位提出
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